![\"\"](\"https:\/\/www.cavalieriretail.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/elio-zoccarato.jpeg\")
Ciao Elio, vanti un\u2019esperienza di molti anni nel settore.\nCome \u00e8 cambiato il team building in questi anni?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Il team building, partito da semplice attivit\u00e0 outdoor in compendio all\u2019aula formativa, ha avuto tante trasformazioni e <\/em>contaminazioni<\/em><\/strong> diventando <\/em>avventura estrema<\/em><\/strong>, <\/em>performance artistica<\/em><\/strong>, <\/em>gioco di ruolo<\/em><\/strong>, <\/em>ecologico<\/em><\/strong>, <\/em>sociale<\/em><\/strong>. Negli ultimi tempi il team building spesso include il progetto e la realizzazione di <\/em>campagne di marketing virale sui social media<\/em><\/strong>, <\/em>eventi di gamification<\/em><\/strong>, <\/em>guerrilla marketing<\/em><\/strong>, <\/em>flashmob<\/em><\/strong>, <\/em>video virali<\/em><\/strong>. Questo tipo di format ha un impatto positivo per aiutare i partecipanti nella <\/em>commercializzazione di prodotti e servizi <\/em><\/strong>in modo pi\u00f9 efficace, l\u2019approccio divertente aiuta a vedere l\u2019<\/em>efficacia delle iniziative di un vero gruppo di lavoro<\/em><\/strong> e a misurarne i risultati. Ormai possiamo parlare di <\/em>svecchiamento<\/em><\/strong> di format pre-esistenti. La tecnologia e internet stanno cambiando profondamente anche il mondo dei team building: la <\/em>realt\u00e0 virtuale<\/em><\/strong>, i <\/em>dispositivi GPS<\/em><\/strong>, i <\/em>droni<\/em><\/strong> e la <\/em>realt\u00e0 aumentata<\/em><\/strong> stanno aprendo nuove possibilit\u00e0 per lavorare sulla squadra. Da anni sono in uso le prime app nelle attivit\u00e0 con iPad che hanno ormai superato la fase di \u201cCaccia al Tesoro\u201d diventando i nuovi giochi di ruolo dove la metafora aziendale pu\u00f2 essere veicolata efficacemente. <\/em><\/p>\n\n\n\n In crescita anche le <\/em>aule di formazione 2.0<\/em><\/strong>: <\/em>multimediali,<\/em><\/strong> <\/em>interattive<\/em><\/strong> ed <\/em>esperienziali<\/em><\/strong>, dove le nuove tecnologie stanno trasformando l\u2019aula frontale, in cui il formatore ha pieno controllo della classe, in <\/em>un\u2019aula cooperativa in cui anche i partecipanti prendono parte attiva<\/em><\/strong>: rispondono a test con risultati in tempo reale sullo schermo, <\/em>scattano foto<\/em><\/strong>, <\/em>girano video<\/em><\/strong>, <\/em>fanno interviste con gli iPad <\/em><\/strong>in esercitazioni che continuano con la proiezione e il debriefing.<\/em> C\u2019\u00e8 da stare attenti per\u00f2 a non correre dietro le mode e a non perdere l\u2019obiettivo iniziale: <\/em>il team building \u00e8 al servizio del percorso formativo e del miglioramento nell\u2019ambiente di lavoro<\/em><\/strong>. Alcuni clienti ci chiedono \u201dcosa c\u2019\u00e8 di nuovo?\u201d attratti dall\u2019esperienza non ancora vissuta e lasciando in secondo piano l\u2019esigenza che deve dettare la scelta. <\/em><\/p>\n\n\n\n Per molti, almeno questi sono i feedback raccolti, il team building pur essendo un settore ad altissimo coinvolgimento rischia di allontanarsi troppo dagli obiettivi di formazione. Ma, in un periodo in cui si parla di valorizzazione delle risorse e di cultura collaborativa, quanto \u00e8 importante per un\u2019azienda pianificare attivit\u00e0 di team building?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c8 importante per creare una <\/em>mentalit\u00e0 positiva<\/em><\/strong> tra le persone, fargli capire che il <\/em>tempo dedicato al lavoro \u00e8 la fetta pi\u00f9 grande nella loro vita<\/em><\/strong> e quindi ascoltare gli altri, avere voglia di comunicare e <\/em>condividere le proprie esperienze<\/em><\/strong> (positive o negative che siano), creare un ambiente di lavoro positivo \u00e8 l’atteggiamento giusto per vivere meglio il proprio ruolo lavorativo portando serenit\u00e0 anche ai propri rapporti personali. Quest\u2019attivit\u00e0 \u00e8 oggi molto richiesta dalle aziende in ottica di <\/em>engagement dei dipendenti<\/em><\/strong>, <\/em>miglioramento del lavoro di squadra<\/em><\/strong> e delle <\/em>performance in generale<\/em><\/strong>, <\/em>retention<\/em><\/strong>, ma anche di <\/em>employer branding<\/em><\/strong> in un\u2019era in cui i dipendenti sono i primi <\/em>brand ambassador<\/em><\/strong> di un\u2019azienda. <\/em><\/p>\n\n\n\n Se dovessi dare un consiglio a un\u2019azienda nella scelta di un format, visto che parliamo della costruzione di un gameplay attorno a temi, metafore, retoriche narrative che utilizzando moltissimi riferimenti della cultura e del mondo dell\u2019intrattenimento e dello svago, cosa consiglieresti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il discorso non \u00e8 cosa, ma come. <\/em>Ogni format o esperienza formativa va bene per far scaturire i conflitti, le criticit\u00e0, i punti forti di una squadra.<\/em><\/strong> L\u2019importante \u00e8 che ognuno faccia la sua parte con seriet\u00e0, coinvolgimento e soprattutto idee e obiettivi chiari. Il cliente spiega con chiarezza le esigenze, noi facciamo un\u2019analisi e diamo una proposta pertinente <\/strong>e un lavoro all\u2019altezza delle aspettative<\/strong>, il partecipante \u201cgioca\u201d con convinzione, cosciente di non perdere tempo e di avere un\u2019opportunit\u00e0 in pi\u00f9 per la crescita personale e del gruppo. Rimane valida qualsiasi esperienza: <\/em>dalla giornata a lavorare in <\/em><\/strong>fattoria<\/em><\/strong><\/a> per vivere il gruppo riscoprendo ritmi e abitudini di un tempo, alla <\/em>creativit\u00e0 e innovazione del format <\/em><\/strong>Startup Team Building<\/em><\/strong><\/a> dove i team propongono nuovi prodotti o servizi efficaci per la propria azienda. L\u2019aspetto pi\u00f9 importante \u00e8 tirar fuori da ogni esperienza, qualsiasi essa sia, le informazioni giuste per <\/strong><\/em>far funzionare le dinamiche di gruppo<\/em><\/strong>. Il format giusto lo capiamo di volta in volta da quello che ci dice il cliente, dalle sue aspettative, dalle sue richieste. Pi\u00f9 riusciamo a <\/em>calarci nella sua realt\u00e0<\/em><\/strong> e a <\/em>capire le sue reali esigenze<\/em><\/strong>, meglio sapremo indicare l\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 efficace <\/em>in quel momento e per quel gruppo<\/em><\/strong>. <\/em><\/p>\n\n\n\n Ci racconti come \u00e8 nata l\u2019idea di Sunny Way e cosa serve per fare il tuo mestiere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019idea di Sunny Way \u00e8 nata dalla nostra <\/em>passione<\/em><\/strong>, nel <\/em>coinvolgimento delle esigenze dei clienti<\/em><\/strong>, la <\/em>ricerca<\/em><\/strong> e l\u2019<\/em>innovazione<\/em><\/strong>, <\/em>esperienza<\/em><\/strong>, <\/em>creativit\u00e0<\/em><\/strong>, <\/em>onest\u00e0<\/em><\/strong> nel voler aiutare il cliente e non vendergli qualcosa che non gli serve. E ancora\u2026 non fermarsi mai nel <\/em>cercare nuove soluzioni<\/em><\/strong> per il benessere nel posto di lavoro, un traguardo utile alle aziende per la produttivit\u00e0, ma soprattutto a chi lavora per vivere la propria professione con coinvolgimento e passione. Ormai <\/em>abbiamo quasi 100 format<\/em><\/strong>, ognuno giusto per le diverse esigenze, ma quello che piace di pi\u00f9 \u00e8 il nostro modo di lavorare attento ai minimi particolari e la nostra passione, la vera arma segreta per coinvolgere i partecipanti.<\/em><\/p>\n\n\n\n Come si progetta un tema building davvero efficace?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le imprese schiacciate da <\/em>problemi di budget <\/em><\/strong>e d\u2019<\/em>impossibilit\u00e0 di nuove assunzioni <\/em><\/strong>devono assicurarsi di ottenere il massimo dalla propria squadra, \u00e8 vitale quindi individuare i punti di forza del team. Lavorare con un gruppo di persone con esperienze e competenze diverse che si trovano a collaborare insieme per raggiungere lo stesso obiettivo consente di <\/em>apprendere gli uni dagli altri<\/em><\/strong> e quindi di sfruttare ogni singolo contributo per l\u2019obiettivo comune e nello stesso tempo acquisirlo. <\/em>Sembra ovvio\u2026 nei fatti non lo \u00e8 mai<\/em><\/strong>. Il leader che ha il polso della squadra sa gestire quello che viene definito team building, e cio\u00e8 <\/em>costruzione di una squadra di lavoro<\/em><\/strong>. Occorre poi fare in modo che questa funzioni nel migliore dei modi. Come? Questo \u00e8 il compito del <\/em>team builder<\/em><\/strong>: analizzare nel modo corretto le esigenze, trovare l\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 efficace per ogni occasione e durante l\u2019attivit\u00e0 aiutare i membri del gruppo a imparare ad abbracciare le differenze l’uno dell’altro, piuttosto che concentrarsi sulle differenze che portano al conflitto. <\/em>Il potenziale \u00e8 la legna, il team building \u00e8 la scintilla, il successo del team \u00e8 il fuoco che ne esce<\/em><\/strong>\u2026basta alimentarlo con l\u2019ossigeno della motivazione.<\/em><\/p>\n\n\n\n II team building rischia di allontanarsi troppo dagli obiettivi di formazione. Ma, in un periodo in cui si parla di valorizzazione delle risorse \u00e8 un elemento molto importante.<\/p>\n","protected":false},"author":82,"featured_media":2931,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"categoria_cretail":[680,728,710],"tag_cretail":[971,1011,982,1005],"numeri_cretail":[],"acf":[],"yoast_head":"\nVi invito a vedere il mio sito active-games.it\/it<\/a> per avere un’idea pi\u00f9 chiara.<\/em><\/h5>\n\n\n\n
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