{"id":8384,"date":"2020-01-09T07:30:47","date_gmt":"2020-01-09T05:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cavalieriretail.com\/?p=3822"},"modified":"2020-01-09T07:30:47","modified_gmt":"2020-01-09T05:30:47","slug":"levoluzione-della-formazione-outdoor","status":"publish","type":"cretail","link":"https:\/\/cavalieriretail.com\/en\/cretail\/levoluzione-della-formazione-outdoor\/","title":{"rendered":"L’evoluzione della formazione outdoor"},"content":{"rendered":"

La formazione \u00e8 uno dei principali strumenti aziendali impiegati per rimanere al passo con le trasformazioni sociali e digitali e per sviluppare le capacit\u00e0 delle persone e dare il loro importante contributo in termini di Shopping e Customer Experience. Per gestire clienti soddisfatti, occorre avere un team motivato, attento ai dettagli e capace di cogliere ogni sfida come opportunit\u00e0.<\/p>\n

Abbiamo intervistato Carlo Grangetto, Direttore Holitaly<\/a>, per comprendere l\u2019importanza delle attivit\u00e0 outdoor nella definizione di un progetto di #Team Building<\/a>.<\/p>\n

\"Carlo<\/p>\n

Nelle aziende, le attivit\u00e0 formative e incentivanti sono sempre pi\u00f9 diffuse ma continua ad esserci una certa confusione tra due concetti: Team Building<\/em> e Incentive<\/em>. Ci vuole spiegare la differenza?<\/strong><\/p>\n

Questa domanda mi viene fatta di raro e ringrazio per avermela posta, in quanto la differenza \u00e8 enorme: l\u2019Incentive<\/strong> \u00e8 una sorta di premio che viene dato ai collaboratori da parte dell\u2019azienda, una giornata o pi\u00f9, per fare gruppo, conoscersi tra le diverse aree e dipartimenti di una organizzazione. Pu\u00f2 essere un premio rivolto ad alcuni singoli o al team di lavoro che ha raggiunto gli obiettivi prefissati, unito ad eventi o meeting aziendali. L\u2019incentive pu\u00f2 portare il proprio contributo in motivazione, senso di appartenenza, scambio trasversale di informazioni, conoscenze ecc.<\/p>\n

Mi sento di racchiudere l\u2019incentive in un\u2019unica frase \u201cmomenti ludici di aggregazione\u201d.<\/p>\n

Il Team Building<\/strong> \u00e8 invece spesso utilizzato dalle aziende ma anche molto nel mondo dello sport. In funzione degli obiettivi nell\u2019ambito della crescita professionale, un\u2019azienda, ad esempio, ha la necessit\u00e0 di avere informazioni utili su come collocare alcune figure all\u2019interno dell\u2019azienda. Se non si riesce infatti a capire se la persona \u00e8 adatta ad un certo ruolo, si rischia di aspettare un risultato che non arriva e che sarebbe molto oneroso e pericoloso.<\/p>\n

In base alle informazioni di cui l\u2019azienda ha bisogno per poter fare le giuste scelte, viene progettato e realizzato un Team Building su misura e basato su specifiche esigenze. Il risultato deve portare all\u2019azienda una visione chiara sulla persona sulla quale intende investire per raggiungere gli obiettivi di crescita prefissati.<\/p>\n

Carlo, come si \u00e8 evoluta la formazione outdoor nel corso degli anni? <\/strong><\/p>\n

L\u2019evoluzione della formazione Outdoor nei tempi odierni \u00e8 legata alla formazione Indoor, il Team Building se affiancato alla formazione Indoor in aula con un unico filo conduttore tra le due tipologie, portare ad un risultato strabiliante.<\/p>\n

Il contatto con la natura e le sfide di gruppo all\u2019aperto aiutano a immergersi in situazioni <\/strong>diverse dalla normale quotidianit\u00e0. In che modo queste condizioni di lavoro aiutano ad allenare la Leadership<\/em> e il Team Building<\/em><\/strong>? <\/strong><\/p>\n

L\u2019Outdoor riporta le persone alle proprie \u201corigini\u201d. Nella nostra societ\u00e0 siamo spesso portati a perdere di vista il contatto con la natura, il \u201cvero\u201d senso della vita. Occorre osservare, ascoltare, toccare, muoversi, ragionare, progettare e molto altro che nulla abbia a che fare con le proprie mansioni professionali ma che in momenti di difficolt\u00e0 o specifica esigenza, occorre assolutamente saper affrontare. Fondamentale per un\u2019azienda \u00e8 avere collaboratori \u201carricchiti\u201d da questa formazione per poter attivare nelle attivit\u00e0 Indoor un processo di trasformazione vero e proprio.<\/p>\n

La formazione indoor e outdoor rappresentano due facce della stessa medaglia. Qual \u00e8 il loro legame? <\/strong><\/p>\n

Come anticipato nella domanda precedente, oggi per avere dei buoni risultati sulla crescita professionale di figure importanti e strategiche per un\u2019azienda, il binomio Outdoor e Indoor \u00e8 fondamentale poich\u00e9 mette \u201cal riparo\u201d l\u2019azienda da qualsiasi forma di investimento sbagliato sull\u2019assegnazione di ruoli e competenze.<\/p>\n

Perch\u00e9 bisognerebbe fare pi\u00f9 formazione esperienziale?<\/strong><\/p>\n

La risposta me l\u2019hanno fornita le centinaia di persone che hanno partecipato alle formazioni outdoor e indoor che sono ritornati in azienda completamente \u201ctrasformati\u201d.<\/p>\n

Ricordiamoci che dietro ad ogni figura professionale, per fortuna, esiste ancora una persona, con le proprie debolezze, fragilit\u00e0 e qualit\u00e0. L\u2019Outdoor \u00e8 volto a far riscoprire questo ad ogni singolo individuo e a mettere in condizione l\u2019Indoor di rafforzare maggiormente le competenze e le motivazioni.<\/p>\n

Le risposte di Carlo Grangetto aiutano a comprendere l’importanza della formazione esperienziale. Il legame fra attivit\u00e0 Indoor e Outdoor \u00e8 significativo in quanto consente al team di lavorare in contesti caratteristici che stimolano la riflessione: infatti, \u00e8 solo dall’analisi delle proprie azioni che l’esperienza si trasforma in vera formazione. \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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