{"id":8447,"date":"2020-10-05T10:12:50","date_gmt":"2020-10-05T08:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cavalieriretail.com\/?p=4623"},"modified":"2020-10-05T10:12:50","modified_gmt":"2020-10-05T08:12:50","slug":"lifelong-learning-rispondere-alle-sfide-e-ai-cambiamenti","status":"publish","type":"cretail","link":"https:\/\/cavalieriretail.com\/en\/cretail\/lifelong-learning-rispondere-alle-sfide-e-ai-cambiamenti\/","title":{"rendered":"Lifelong Learning: rispondere alle sfide e ai cambiamenti"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019innovazione \u00e8 la continua sperimentazione di idee.<\/p>\n<p>Quando queste soluzioni si tramutano in conoscenze, risulta indispensabile strutturare un processo formativo capace di farle apprendere ed allenare le abilit\u00e0 necessarie per la messa in pratica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nell\u2019ultimo decennio, l\u2019accelerazione globale del digitale ha potenziato la condivisione di teorie e case study, innescando la nascita di<strong> nuovi ruoli professionali<\/strong>.<\/p>\n<p>Mentre in precedenza le <a class=\"expresscurate_contentTags\" href=\"https:\/\/cavalieriretail.com\/tag_cretail\/competenze\/\">#competenze<\/a> e le abilit\u00e0 forniti dai tradizionali canali di istruzione erano sufficienti per tutto il percorso (o quasi) della nostra vita lavorativa e sociale, oggi si propone l&#8217;esigenza di un continuo aggiornamento.\u00a0Emerge la necessit\u00e0 di far fronte a situazioni sempre nuove ed essere preparati a rispondere alle domande di una societ\u00e0 in continua trasformazione.\u00a0La contaminazione di conoscenze derivanti dalle esperienze di vita quotidiana e di quelle acquisite attraverso la <a class=\"expresscurate_contentTags\" href=\"https:\/\/cavalieriretail.com\/tag_cretail\/formazione\/\">#formazione<\/a>, confluiscono in un apprendimento permanente.\u00a0Applicare questo non \u00e8 quindi una scelta, ma una necessit\u00e0; scegliere come farlo diventa sempre pi\u00f9 complesso, cos\u00ec come definire Business School e trainer qualificati che accrescano i profili con contributi di valore.<\/p>\n<h5>Quali <strong>caratteristiche<\/strong> occorre siano presenti in questo nuovo modello formativo?<\/h5>\n<p>La prima cosa \u00e8 generare un sistema che scateni il <strong>desiderio<\/strong> di apprendere; strumenti di edutainment che stimolino il senso della sfida e perch\u00e9 no, del divertimento!\u00a0Maggiore sar\u00e0 la motivazione nell\u2019apprendimento, pi\u00f9 efficace sar\u00e0 l\u2019ingaggio nel percorso; il piacere di cogliere nuove modalit\u00e0 e sperimentare strumenti innovativi, innescher\u00e0 l\u2019energia necessaria alla costanza del processo.<\/p>\n<p>Questa diventa un altro elemento distintivo; la <strong>regolarit\u00e0<\/strong> sar\u00e0 infatti necessaria per garantire i migliori risultati. La programmazione garantir\u00e0 momenti dedicati, alcuni molto brevi attraverso sistemi di gamification ed altri maggiormente intensi con allenamenti mirati. La formazione diventa cosi commisurata alle esigenze della persona; ascoltare le necessit\u00e0 dell&#8217;individuo, contribuir\u00e0 a migliorare complessivamente la sua vita.\u00a0Solo in questo modo si riuscir\u00e0 a creare un cambiamento stabile nel tempo; un elemento che entrer\u00e0 a far parte del proprio <em>mindset<\/em> e si prolungher\u00e0 per tutta la vita.<\/p>\n<p>Con l\u2019alternanza di sistemi differenti, attraverso momenti d\u2019interazione \u201cfisica\u201d ed altri <em>online<\/em>, verr\u00e0 generato un <strong>processo ibrido<\/strong> utile ad adempiere un altro principio fondamentale del <em>Training Journey.\u00a0<\/em>Il percorso andr\u00e0 personalizzato rispetto al profilo di ogni ruolo, sar\u00e0 progressivo nelle tematiche affrontate e diversificato nel coinvolgimento. In particolare, quando si tratta di potenziare il proprio stile comportamentale, sia nel caso delle relazioni di vendita che nella gestione della propria leadership, ci\u00f2 che contribuir\u00e0 maggiormente alla propria crescita saranno gli affiancamenti operativi ed i confronti <em>one-to-one\u00a0<\/em>con una figura dedicata.<\/p>\n<p>Ogni traguardo che verr\u00e0 raggiunto occorre sia <strong>misurabile<\/strong>, per consentire ad ogni individuo di prendere consapevolezza delle competenze acquisite, attraverso una corretta quantificazione e certificazione. \u201c<strong>Imparare ad apprendere\u201d<\/strong> sar\u00e0 pertanto la condizione che permetter\u00e0 di rinnovare se stessi e le proprie conoscenze ogni qual volta si presenti la necessit\u00e0, grazie all&#8217;acquisizione di una sorta di chiave interpretativa che fornir\u00e0 il giusto approccio teorico per affrontare il cambiamento.<\/p>\n<p>Infine, il requisito fondamentale per garantire una cultura aziendale di successo sar\u00e0 il <strong>coinvolgimento di tutte le funzioni<\/strong> nel processo di apprendimento.La formazione dovr\u00e0 rappresentare per l\u2019organizzazione, un&#8217;occasione che va oltre gli obiettivi didattici in quanto tali perch\u00e9:<\/p>\n<ul>\n<li>sar\u00e0 il momento nel quale i diversi soggetti si troveranno insieme a confrontarsi;<\/li>\n<li>verranno acquisiti contenuti e si elaboranno nuove ipotesi;<\/li>\n<li>si verr\u00e0 a conoscenza di problemi e bisogni aperti;<\/li>\n<li>sar\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 di approfondimento delle conoscenze reciproche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attraverso modelli formativi innovativi, si punter\u00e0 maggiormente su un&#8217;area introspettiva piuttosto che su un&#8217;area pi\u00f9 operativa, focalizzata ai comportamenti professionali necessari.<\/p>\n<p>Siamo certi che la vera competenza salver\u00e0 il retail, ed il lifelong learning sar\u00e0 il processo essenziale per affrontare questa complessa epoca di cambiamenti e promuovere la realizzazione dell&#8217;individuo sia a livello individuale che professionale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Foto di <strong>Artem Podrez<\/strong> da <strong>Pexels<\/strong>    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019innovazione \u00e8 la continua sperimentazione di idee. 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